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    El PSOE pide incluir en la contratación de personal de empresas municipales los principios rectores de acceso a empleo público

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    • “No solamente los procesos de selección de personal de la EMA han sido motivo de controversia, también ha sucedido en Diverta, tal y como recoge un informe de la Sindicatura de Cuentas hecho público la semana pasada”

    El concejal del Grupo Municipal Socialista, César González, ha presentado hoy una proposición plenaria para que se aseguren los principios rectores de acceso al empleo púbico en la contratación de personal en las empresas municipales, publicidad, transparencia, igualdad, mérito y capacidad.

    González ha explicado que el equipo de gobierno deberá elaborar en un plazo de dos meses una instrucción sobre la contratación de personal en las empresas municipales, respetando los convenios colectivos de cada sociedad, asegurando el cumplimiento de estos principios, recogidos en el artículo 55 del Estatuto Básico del Empleado Público.

    El edil socialista ha recordado la necesidad de que este tipo de procesos se lleven a cabo con la máxima transparencia y publicidad, publicándolos todos ellos en la web municipal con la información relativa, entre otras cuestiones, a las bases, la composición del tribunal de selección, la puntuación en cada una de las fases, los plazos para reclamar y los listados completos.

    En este sentido ha añadido que estos principios podrían haberse vulnerado en los últimos procesos de selección de personal en la Empresa Municipal de Aguas, como en el del responsable de Recursos Humanos, marido de la gerente de EMVISA y directiva de FORO en Gijón, Elena Sevilla.

    Aún así, ha apuntado, no solamente la contratación en la EMA ha sido motivo de controversia, también ha habido problemas en Divertia, tal y como dejaba claro el informe de la Sindicatura de Cuentas conocido la pasada semana.

    Por último el concejal socialista ha señalado que, según recoge esta proposición, los consejos de administración de las empresas municipales deben ser informados trimestralmente de las previsiones existentes en materia de selección de personal, así como de las bases de selección de cada uno de estos procesos.

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