- Los socialistas solicitan al gerente de la Empresa Mixta de Tráfico la elaboración de un plan que garantice el adecuado dimensionamiento de la plantilla
- Carmen Eva Pérez Ordieres (PSOE): “La comparecencia del gerente ratifica que la empresa ha desatendido las necesidades de incorporar personal para ir cubriendo vacaciones, bajas y jubilaciones”
- La portavoz exige al gobierno local que mantenga una comunicación más fluida con los representantes de los trabajadores y trabajadoras
El PSOE solicita la incorporación de personal a la empresa que gestiona los servicios de O.R.A. y la grúa. Esta mañana ha comparecido en la Comisión de Seguridad Ciudadana, Tráfico y Participación el gerente de la Empresa Mixta de Tráfico después de que esta semana se celebrara el Consejo de Administración y después de que se aprobara por unanimidad en agosto una proposición plenaria en la que se exigía el cumplimiento estricto del pliego de condiciones técnicas de la licitación así como vincular cualquier posible modificación de la zona azul o del estacionamiento a la mejora de las condiciones laborales de trabajadores y trabajadoras y el incremento de la plantilla.
El Grupo Municipal Socialista ha formulado varias preguntas a David Menéndez Amor, quien ha reconocido que se incumple el pliego de condiciones. Con esta realidad sobre la mesa, el PSOE insta al gobierno local a presentar un plan que garantice el adecuado dimensionamiento de la plantilla antes del 31 de diciembre. “Las cuestiones relacionadas con el estacionamiento y la zona azul son relevantes para todo aquello que tiene que ver con la movilidad, por ello, la empresa debería estar dotada del número adecuado de trabajadores y trabajadoras y cumplir con las condiciones establecidas en el pliego de la licitación. El plan que solicitamos implica de forma intrínseca la apertura de una bolsa de empleo”, señala la portavoz Carmen Eva Pérez Ordieres.
El PSOE gijonés ha mantenido numerosas reuniones con el comité de empresa y ha denunciado que el servicio ha visto mermado en los últimos años el número de trabajadores y trabajadoras. “El propio gerente lo reconoció en su comparecencia: la empresa ha desatendido las necesidades de incorporar personal para cubrir vacaciones, bajas y jubilaciones. Le invitamos, tanto a él como al concejal del ramo Pelayo Barcia, a que mantenga una comunicación directa con los representantes de los trabajadores y trabajadoras para no generarles una ilógica incertidumbre”, concluye Pérez Ordieres.