La tasa de temporalidad de la plantilla del Ayuntamiento de Gijón respecto a la relación de puestos de trabajo se sitúa en el 14’83%. En concreto, de las 1025 personas de la Relación de Puestos de Trabajo, 152 son temporales.
La cifra se reduce a la hora de medir la temporalidad estructural, es decir, los puestos de más de tres años de antigüedad que no se encuentran incluidos en ninguna de las ofertas de empleo público pendientes de ejecutar. De este modo, la temporalidad se sitúa en el 2’05%.
En cuanto a los organismos autónomos municipales, el índice de temporalidad estructural de la Fundación Municipal de Cultura, Educación, y Universidad Popular es del 6’62%; del 9’09 % en el Patronato Deportivo Municipal, y del 9’09 % en la Fundación Municipal de Servicios Sociales. Respecto a la temporalidad, de los 338 puestos de la RPT de estas entidades, hay 108 personas temporales en el conjunto de los tres organismos autónomos.
Con estos datos, la concejala de Hacienda, Organización Municipal y Personal, Marina Pineda, ha negado que las tasas de temporalidad señaladas por la Unión de Sindicatos Independientes del Principado de Asturias (USIPA) sean ciertas.
Personal total con puesto en la RPT | Total personal temporal | % Temporalidad total | Personal con más de 3 antigüedad NO incluidos en Oferta de Empleo Público | % Temporalidad | |||
Ayuntamiento | 1025 | 152 | 14,83% | 21 | 2,05% | ||
FMCEUP | 151 | 42 | 27,80% | 10 | 6,62% | ||
PDM | 77 | 21 | 27,27% | 7 | 9,09% | ||
FMSS | 110 | 47 | 42,72% | 10 | 9,09% | ||