Desde El Consejo de Mujeres de Gijón queremos mostrar nuestro total y absoluto apoyo a la trabajadora despedida de la empresa ALSA.Esta trabajadora despedida de la empresa ALSA gano el juicio, igual que sus compañeros hombres, para lar eadmisión conforme a la sentencia emitida por el Tribunal Superior de Justicia. Pero ella es a la única que no han readmitido. No se entiende por qué a no ser que sea por ser mujer. Por el contrario a sus compañeros que estaban en el mismo procedimiento si, ya están trabajando. Es una situación de agravio comparativo.Este hecho es una flagrante situación de discriminación hacía la mujer.La empresa ALSA recibió la semana pasada el distintivo de igualdad en la empresa otorgado por Ministerio de igualdadhttps://boe.es/boe/dias/2021/04/10/.
Esto es un hecho vergonzoso cuando la empresa oculta los motivos reales de la no readmisión de esta trabajadora: ser mujer y no callarse ante los conflictos.¿A quién se dan los distintivos? ¿A las empresas que mas negocio manejan? O ¿a las empresas que de verdad buscan la igualdad?Por lo tanto pedimos a la empresa ALSA que incorpore a la trabajadora para así hacerse de verdad merecedora de esta distinción.Desde el Consejo de Mujeres de Gijón estamos muy preocupadas ante esta serie de acciones máxime cuando la empresa se supone persigue la paridad entre mujeres y hombres en su plantilla.