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El PSOE denuncia la falta de personal en EMULSA

  • Ramón Tuero (PSOE): “La bolsa de personal eventual se acabó hace semanas y no se cubren ni las vacaciones ni los descansos del personal”
  •  Los socialistas piden a la dirección de EMULSA que retomen la negociación del convenio colectivo
  •  El concejal apunta que la causa de los problemas de EMULSA es la incompetencia del gobierno para gestionar la mayor empresa municipal de Gijón

El PSOE denuncia la falta de personal de EMULSA. El concejal Ramón Tuero ha señalado esta mañana en rueda de prensa que, pese a que el gobierno local ha subido las tasas de basura a toda la ciudadanía para cubrir el coste del servicio tal y como dice la Ley, los trabajos no se corresponden con el incremento económico porque no hay suficientes empleados para poder llevarlos a cabo de forma eficiente.

“La bolsa de personal eventual se acabó hace semanas y no se cubren ni las vacaciones ni los descansos. Hay denuncias del personal por trabajar fuera de hora, incumpliendo por ello el acuerdo de ‘descanso mínimo’ y la calidad del servicio ha empeorado notablemente”. Tuero pone de ejemplo que hay distritos en los que los contenedores no se han limpiado desde hace de dos años debido a que de los dos camiones lavadora disponibles, solo se pueden hacer cargo de uno. Además, critica que se hayan modificado los procedimientos de los trabajos sin el visto bueno de la parte social ni la firma del Servicio Mancomunado de Prevención.

Para los socialistas, no poner solución a este problema demuestra la incompetencia del gobierno local para gestionar la mayor empresa municipal de Gijón/Xixón. Exigen en ese sentido que la presidencia y la dirección de EMULSA retome las negociaciones del convenio colectivo después de que el comité de empresa las rompiera ante la exigencia incumplida de una valoración de puestos de trabajo.  “Es necesario crear una valoración de puestos de trabajo con una descripción detallada de los puestos de trabajo de EMULSA, una valoración con criterios objetivos para determinar el grado de responsabilidad, dificultad y carga de trabajo, así como criterios también de igualdad retributiva a fin de evitar la discriminación salarial entre mujeres y hombres”, concluye Tuero.